Lo que hemos aprendido últimamente (II)

Siguiendo la línea de nuestra entrada Lo que hemos aprendido (I) hoy os vamos a contar nuestra experiencia a la hora de incorporar personas a nuestro equipo. Y por si quedaba alguna duda, sí, todavía necesitamos más incorporaciones.

Para que os pongáis en situación, en Mantra tenemos ahora mismo un número de proyectos récord para nuestra corta historia. A día de hoy estamos en los 24 proyectos abiertos y que se están desarrollando en paralelo por las diferentes áreas de nuestro equipo, además de las evoluciones que van surgiendo de los ya terminados. Los tenemos controlados, pero la carga de trabajo de nuestro equipo es excesiva probablemente, así que para llevar mejor lo que ya está en marcha y ante la posibilidad de que salgan nuevas oportunidades llevamos tiempo intentando incorporar nuevos perfiles.

Nuestro método es bastante corriente: páginas de ofertas de empleo, llamadas a escuelas de formación, difusión en redes sociales, consultoras de formación, nuestro blog y por supuesto el boca a boca. No hacemos nada del otro mundo porque tampoco queremos resultados fuera de lo normal. Los perfiles que solemos necesitar generalmente están orientados al mundo del PHP, los gestores de contenidos open source y poco más.

Pues bien, el caso es que nos hemos encontrado con las siguientes situaciones:

• En las páginas de ofertas de empleo nos suelen contestar personas que no viven ni siquiera en el mismo continente, para ofertas presenciales.
• Todavía estamos esperando a que nos conteste alguien de una bolsa de trabajo de una escuela de formación con la que contactamos (hace más de un mes).
• Las redes sociales sí nos han funcionado, sobre todo Twitter, para aproyar nuestro blog. Hemos hecho contactos y parte de ellos están colaborando con nosotros.
• En 2 consultoras de formación nos han pasado perfiles de personas que no cumplían con los requerimientos que les habíamos pasado. Mal.
• El boca a boca funciona para todo, incluido este tema, sobre todo porque tenemos buena fama entre nuestros contactos.

Y por otro lado nos hemos encontrados con dos tipologías de personas:

Las que quieren trabajar

Suelen venir recomendadas por alguien, son profesionales y se suele llegar a un acuerdo económico. Eso sí, suelen preferir no ser autónomos. Por desgracia son los menos.

Las que no quieren trabajar

• Algunos te dicen que sí, y el día antes de empezar el proyecto te dejan vendido sin dar explicaciones. Profesionalidad máxima (ironía, por si tenéis dudas).
• Aquellos que ni siquiera te preguntan por las condiciones y lo rechazan, a pesar de que en su CV pone que llevan 2 años en paro.
• Los que tardan meses en contestar y además tienes que estar persiguiéndoles. Una vez más, se supone que están en paro.

Conclusiones

En España hay una economía sumergida enorme. Muchos prefieren estar cobrando el paro y hacer alguna “chapucilla” de vez en cuando que ponerse a trabajar con todas las consecuencias.

De entre la gente que sale de las escuelas hay mucha informalidad y pasividad. Eso no nos augura un buen futuro.

Hay gente muy buena y muy profesional, pero que está muy demandada y es difícil hacerse con sus servicios. Suele ser más problema de tiempo por su parte que económico.

Y lo más importante para nosotros: los hay muy buenos, que además hemos conseguido contactar con ellos y que ahora mismo colaboran felizmente con nosotros.

Foto de Bidrohi >H!ROK<